I-Punkt - Durchführung eines regionalen Integrationsprojektes

Ein Projekt der individuellen Integrationsbegleitung im Rahmen des LAP - Landesarbeitsmarktprogramms des Freistaates Thüringen.

Gefördert durch den Freistaat Thüringen aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

Die Integrationsbegleitung im i-Punkt erfolgt vorrangig in vier Feldern:

1. Individuelle Integrationsbegleitung unter Berücksichtigung eines systemischen Beratungsansatzes und Einsatz individueller integrationsfördernder Maßnahmen gemäß Durchführungsbestimmungen
2. Praxiserprobung und Einarbeitung bei Kooperationspartnern aus Wirtschaft und Verwaltung
3. Informationen und Vorträge von Netzwerkpartnern zu integrationsrelevanten Themenbereichen (z.B. Arbeitgebervorstellung, Angebote von Netzwerkpartnern, Verbänden, Organisationen, Vereinen)
4. Betriebliche Integrationsbegleitung und Arbeitgeberberatung

Maßnahmedurchführung:

Maßnahmedurchführung:
1. Clearingphase (8 Wochen):

• Feststellen der Kompetenzen,
• Klärung der individuellen Unterstützungsbedarfe in beruflich-fachlicher und persönlich-sozialer Hinsicht,
• Erstellen der Förderpläne und Qualifikationsprofile,
• Erstellen von aktuellen Bewerbungsunterlagen,
• Sozialpädagogische Interventionen und Ausarbeiten von Problemlösungsstrategien

2. Integrationsphase: 

• Unterstützung der Bewerbungsbemühungen, Stellenrecherche und Stellenakquise,
• Sozialpädagogische Begleitung/Netzwerkarbeit,
• Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfe ermitteln,
• Kompetenzfeststellung im Rahmen von Berufsfelderprobungen beim Träger oder bei Arbeitgebern, Feststellen der Passfähigkeit,
• Praxiserprobung in Betrieben,
• Akquise von passenden Bildungsangeboten oder Arbeits- und Ausbildungsstellen

3. Nachbetreuung und betriebliche Integrationsbegleitung (max. 7 Monate): 

• Hilfestellung im Einarbeitungsprozess,
• Tipps für die Probezeit und zum Verhalten am neuen Arbeitsplatz,
• Unterstützung bei Herausforderungen, Hilfestellung bei Konflikten,
• Arbeitgeberberatung im Rahmen der Einarbeitung und Personalentwicklung zur Sicherstellung einer dauerhaften Integration, ggfs. Wiederaufnahme der Integrationsphase,